“成也医疗体检，败也医疗体检”
前期我们谈到“IT人士健康状况异化与健康管理”的问题，这其间最值得关注的问题是“异化”了的身体状况。那么，我们依旧习惯性的依赖于一年一度的企业支付费用的年度医疗体检，在这里我们忽略了一个最为重要的问题。其一是疾病的“生长”周期，有些疾病实际上在两次周期体检之间已经发生了，体检功能极大地减弱了。其二是IT职业特性引发的疾病成因的综合变化，也就是我们已经提到的“异化”问题。
正常医疗体检与疾病，健康互相制约关系：
| 控制力度 | 控制力度 | 控制力度 |
医疗体检 | 常见、突发疾病不可控制 | 已发疾病相对控制 | 体检期已成因疾病可以控制 |
亚健康检 | 常见疾病可以预防控制，突发疾病不可控 | 已发疾病可以管理性控制 | 检测出疾病可以管理性控制 |
健康体育生活管理 | 常见病可以预防，行为影响突发疾病不可控 | 已发疾病可以管理性控制 | 检测出疾病可以管理性控制 |
我们从上表可以看到在健康与疾病之间，任何控制都是相对的。加之IT从业人员的职业特性，自然增加其间不可控性的疾病成因发生，这里我们又回到了前面的命题：“IT人士如何建立自己健康管理规划”。
科学的健康管理应该有科学、完善的自我生理特征，职业特征，家族史的体检规划，而我们现在的“医疗体检”基本上处于“疾病结果”性的判断，实际上没有真正体现健康管理的管理健康功能，仅局限于“疾病管理”。
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-----摘自沈理然于计算机报发表的文章片段
