[现状三]

　　大小医院争抢体检“蛋糕”

　　据了解，目前除了机关、企事业单位职工每两年一次的常规体检外，入学、考驾照、做家政、单位招工等都需要体检。以南京为例，保守估计，每年至少有100万-150万人体检，如果每人平均消费200元，一年就是2亿-3亿元，对主要靠“创收”维持正常运转的大小医院来说，这是个诱人的“蛋糕”。

　　“体检对象是健康人群，患病的只是少数，医生花在每位体检对象身上的精力和时间不能与病人相提并论。”一家三甲大医院体检中心主任告诉记者，来体检的人越多，成本就越低，效益就越好，比如血、尿等生化常规检查，都是自动化仪器操作，做100个样本和做500个样本，损耗几乎是一样的。且体检查出问题的人，往往又会在本院治疗，这对医院来说又是一笔收入。另一家大医院的体检中心主任透露，体检的成本和效益法则是“2080”，即20%的客户产生80%的效益，20%的项目产生80%的利润。

　　由于健康体检具有“流水作业、批量生产、低投入高产出”等优点，目前南京地区二级以上医院几乎家家都在争夺这个“蛋糕”，有的在硬件设备上“提档升级”，有的安排资深专家当体检医生，有的体检之后提供免费早餐，有的大医院给千人以上单位体检打折优惠等。