第二天的会议中,天赉国际的各路人马轮番上阵,向我们阐述天赉的核心竞争力。总结起来,他们的核心竞争力主要体现在制度、模式、产品等几个方面。无忧健康社区5m-VV#S.b{5O
从制度来看,其资金包括了六个部分:一是市场推荐奖,每个会员的提成从120元到2000元不等,他们的总结是“三三制、循环升、人脉多、天下定。”二是市场互动提成,以最多组建三个部门为规则,两个部门之间以平衡对冲的模式计提,提成比例从10%到15%,他们的总结是“等值对冲、三区互动、选用广泛、减少沉淀。”另外还有综合开发分红、重复消费奖金、自助消费折让等,他们的总结是“上下一心、干活不累”、“重点直推、事在人为、无暇经营、照样实惠”、“稳是基石、快是目标、措施得力、水涨船高”。从制度本身的设计和表现形式来看,的确是煞废苦心,与其他公司的制度比较起来,也多了一些新意。但我估计现场能完全听懂这个制度的人不超过一半,能真正明白其中奥妙的人更是凤毛麟角。但总的来说,在我听过的许许多多诸入级差制、双轨制、轮盘制等制度中来说,这算是比较不错的一个制度,但真正做起来,有难度。真正推起来,很复杂。再简单一点,再简要一点,再清晰一点,“简单才是美”。无忧健康社区/a:a?-g\lK%p
会上另一位副总提出的“复合电子商务模式”,在我眼中看来,就真的是有点“笑掉大牙”啦,不过也可以理解,毕竟人家是做直销出身的,怎么能和你干了10年互联网的人比,呵呵!